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是否有前途的職業前景對於每個企業員工都是非常重要的。它關系到員工未來的職業發展規劃，是所有員工都非常關注的。對於臨時工來說也非常重要。所從事的工作是否有挑戰性，高雄臨時工是否對將來的發展有利，也是許多臨時工在選擇工作時考慮的主要因素。如果臨時工認為工作有挑戰性、有升職的空間，那麼臨時工就會發揮最大的功效，在工作中更加的努力。反之，臨時工往往是消極怠工。
臨時工所處的重要地位就決定了我們要對臨時工的管理格外重視。臨時工在企業中發揮著不可忽視的作用，高雄臨時工但很多企業根據成本收益原則不願為臨時工付出太多的成本，認為臨時工創造不了太多的價值。這種觀念是狹隘的，沒有考慮到如果企業通過科學的管理與激勵所能開發的臨時工的潛在生產力。
臨時工同樣有需求、有目標，同樣需要社會和企業的關注和激勵，所以臨時工的管理不能臨時，高雄臨時工企業管理層應該根據企業各自的具體情況，規范臨時工管理，采用科學合理的管理方法與激勵措施，讓臨時工成為為企業創造更大價值的人力資源。
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