居家清潔

　　勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企台中臨時工甚至有超過2/3的員高雄臨時工工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，並以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事台中人力派遣業單位逃避工資總額控制的“調節閥”。

　　在電信行業，勞務派遣員工主要分布在營業廳、一台中粗工線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18、2萬人，而勞務工高達33、5萬人，勞務工比例高達64、7%。經過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24、2萬人，勞務工為23、8萬人。勞務工比例接近49、5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關於進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯通，勞務工平均薪酬仍較大程度落後於正式工。根據2014年財報計算，中國聯通正式工2014年平均薪酬15、17萬，而勞務工僅6、83萬。 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。