勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施高雄臨時工。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“三性”崗位實施勞務派遣作禁止性規定，這就導致不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。[3] 隨著1995年《勞動合同法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪像，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合台中臨時工同工與勞務簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。[3]
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束後就由勞務派遣到其他的項目工作。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。[4]
像日本和我國台灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在範圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬於非法。[5] 清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；二是授權由國務院來規定，在修改勞動合同法實施條例台中人力派遣時對崗位範圍予以明確。[6]
國外
以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用範圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。
日本《保障工人派遣業適當運行和改善派遣工人工作條件法》(簡稱“工人派遣法”)限定可派遣的工作包括：(1)信息處理系統開發或計算機程序的設計和制作；(2)機械、儀器和設備的設計和制圖；(3)廣播視聽設備的操作；(4)廣播節目制作等；(5)辦公設備如計算機、打字機和電傳機的操作台中粗工；(6)口譯、筆譯和速記；(7)管理人員秘書；(8)文書檔案和分類；(9)市場研究及結果分析；(10)會計；(11)海外貿易和國內商務文件起草；(12)需要高級專門技能的機器使用或操作；(13)室內、汽車站、碼頭和機場做游客迎送服務的導游；(14)為房屋提供清潔服務；(15)房屋設施的操作、檢查或維修；(16)房屋、場所來訪人員的接待和引導，或停車場管理；(17)研究和開發；(18)管理制度的研究或設計；(19)出版物編輯；(20)廣告設計；(21)內部裝飾業協調員；(22)廣播員；(23)辦公自動化設備介紹使用；(24)電話促銷；(25)接受用人單位機器或設備訂單，或促銷事務；(26)廣播節目背景或場景布置。[7]
國內
據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數 13、1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的16、2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力台中粗工、鐵路等系統最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣。[4] 勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建築行業為主。[8] 16、8%來源於城鎮，83、2%來自於農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。[9] 在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
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