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　　在勞務派遣的關系當中，勞務派遣公司向用工單位派遣的是被派遣勞動者的勞務，而不是勞動;勞務派遣公司為用工單位提供的是受委托招聘的被派遣勞動者、代理支付工資以及必要職業培訓等勞動服務，因此，我們認為應該將勞務派遣這種勞動用工形式稱為“勞務派遣”，這比稱為“勞動派遣”更為恰當。

　　推進非特指的“勞務派遣”是一個關於現象高雄臨時工、機構、人群與行為的寬泛的概念，勞務派遣公司它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

　　“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

　　“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。高雄臨時工它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

　　“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，高雄臨時工與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。

　　上述與各類就業形式相比，勞務派遣公司的特點是，它是固定期限的、依附性就業。